Новый рейтинг топ-менеджеров Канады поражает.
В новом году, когда вы вернетесь на работу, вам стоит задуматься вот о чем: 2 января 100 самых высокооплачиваемых руководителей Канады за день уже заработали в среднем $62 661, что близко к годовой зарплате среднего канадца.

Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) выпустил новый отчет, в котором проанализированы вознаграждения 100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний Канады. В отчете подчеркивается постоянно увеличивающийся разрыв в благосостоянии.

В 2023 году эти руководители заработают $13,2 млн — это третий по величине средний показатель с тех пор, как CCPA начал отслеживать зарплату руководителей в 2008 году.

Зарплаты генеральных директоров Канады в 193 раза выше, чем у обычных граждан
Возглавляет список Патрик Довиги, генеральный директор компании по утилизации отходов GFL Environmental Inc, заработавший $68 464 987.

Руководители компаний не такие, как все остальные. В то время как минимальная почасовая зарплата рядового работника в провинции составляет около $15,20, минимальная почасовая зарплата руководителей компаний в 2023 году составит $3 255 в час.

100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний становятся богаче не за счет своей зарплаты, которая в среднем составляет около $1,3 млн, а за счет «сочных бонусов» — в среднем $10,7 млн на одного руководителя.

Компании обвиняют в росте цен на товары канадцев проблемы с цепочками поставок и другие факторы. Однако CCPA утверждает, что «дополнительные инфляционные доллары» попали в карманы корпораций, поскольку компании зафиксировали рекордные прибыли, что, в свою очередь, привело к рекордно высоким бонусам руководителей.

Как же эти мужчины и женщины оказались на столь высокооплачиваемых должностях?
По данным CCPA, 76% руководителей получили повышение внутри компании и проработали в ней в среднем 21 год.

Список 100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний по-прежнему остается «клубом старых мальчиков»: в нем всего три женщины. Однако, похоже, наметился небольшой прогресс: на каждый доллар, заработанный руководителем-мужчиной, женщина зарабатывает $1,4.

Чтобы решить проблему неравенства в Канаде, CCPA предлагает повысить налоговые ставки и ввести налог на богатство для объектов стоимостью более $10 млн. С течением времени были внесены некоторые изменения.

В 2021 году прибыль руководителей компаний от опционов на акции сократилась вдвое после того, как федеральное правительство ограничило вычет по опционам на акции на уровне $200 тыс. в год.
В 2024 году правительство стало рассматривать прибыль от акций как доход, увеличив включение прироста капитала до 66%. Это означает, что правительство получит $955 млн в виде налогов всего от 100 руководителей компаний.

«Исторически сложилось так, что в Канаде предельная ставка налога для самых богатых низкая. В послевоенные годы верхние предельные ставки подоходного налога находились в диапазоне 70%, а не 50%», — говорится в отчете. «История преподносит нам урок: в этой налоговой политике есть куда тянуться».

Дмитрий.

Полный отчет можно посмотреть на официальном вебе Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA).

Научитесь относиться к проблеме, как к мыльному пузырю – посмотрите на нее, полюбуйтесь ее переливами, формой, размером – и позвольте ей лопнуть!

Фото из Зима на Форксе